2022年度，华联财务有限责任公司（以下简称“公司”）始终积极履行社会责任，坚持依法诚信经营、依法合规经营，以实际行动践行责任担当，积极回馈社会、回馈客户、回馈员工，努力传递正能量，有效促进企业高质量发展与社会和谐发展有机统一。
2022年，面对严峻复杂的内外部形势，公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定年度经营目标，顶住超预期压力，铆足干劲往前冲，咬紧牙关打硬仗，在集团正确领导和各股东单位、成员单位的大力支持下，圆满完成了全年经营目标和各项工作任务。2022年公司实现营业收入1.53亿元，同比增长7.98%；实现利润总额1.24亿元，同比增长9.30%；实现净利润0.92亿元，同比增长8.59%；为集团保增长做出了积极贡献。同时，公司风险防御能力较优，各项风险合规指标均处于最佳合理区间，服务实体经济质效不断增强。
二、 以实际行动践行“立足集团、服务集团”理念，努力实现集团整体利益最大化。
公司作为北京华联集团的内部金融机构，其独特的企业属性决定了其必须要以客户为中心，为客户创造价值，实现各方多赢。公司始终立足服务集团的功能定位，以客户需求为导向，不断打通服务“点”，串成服务“链”，聚成服务“片”，扩大服务“面”。
积极践行服务实体经济使命，深度开展客户需求走访，了解掌握企业金融需求，有针对性地下调企业贷款利率，加强贷款资金投放力度，有效缓解客户资金周转压力，支持成员企业降低融资成本。2022年末，公司贷款余额65.05亿元，通过降息让利为客户节约大量财务费用。
资金归集是落实集团“聚好财、用好财、理好财”的第一步，也是公司高质量发展之基。为了进一步提升资金归集规模和水平，公司紧密加强与集团及成员企业沟通，继续为客户提供较高利率的存款业务，积极引导成员企业主动归集资金；截至2022年末，公司吸收存款余额46.35亿元，全年为集团及成员企业让利780万元。
坚持“以客户为中心”的服务理念，贴近需求，主动作为，在标准化结算的基础上不断满足客户个性化结算需求，有效促进集团及成员企业资金结算更加安全、高效、顺畅。2022年累计结算业务金额5,686.35亿元、结算笔数54万笔。全年为集团及成员企业节约结算费用65万元。
（四）加强新业务拓展，金融服务方式不断丰富。
组织搭建新一代票据业务系统，结合企业业务特点有针对性推介票据业务，为成员企业融资提供新渠道。2022年，财务公司完成票据贴现133笔，金额9.55亿元，承兑商业汇票426笔，金额14.57亿元，满足了成员单位的业务需求。
（五）突出信息科技赋能，促进客户体验大幅改进。
一是抢时间、提速度、抓进度，全力加快新一代核心业务信息系统升级改造，针对各业务部门和客户提出的系统需求，对业务流程、系统功能进行全面优化。二是全力做好疫情防控期间远程居家办公技术保障，实现了居家办公期间业务办理不断档、金融服务不打折。
一是强化人才培养的顶层设计和系统整合，全面增强人才队伍战略适应性、全面提高员工队伍价值创造能力，认真实施年度培训计划。2022年公司共组织开展15项线上及线下培训课程，为员工学习成长提供了广阔平台。二是为持续加强后备干部选拔和培养，积极解决公司管理人才断档问题，不断提升各层级干部专业素质和管理水平。
一是进一步优化薪酬结构，按照“多劳多得”原则，对不同层级承担不同工作内容的员工实行差异化薪酬管理，对承担重要性、创造性、高价值工作岗位的人员，适度加大薪酬结构中浮动工资比例，保障能干事、想干事、干成事获得应得报酬。二是充分用好绩效考核“指挥棒”，定性与定量相结合，科学设置考核指标，通过实施差异化、强运用的绩效评价，努力营造“岗位靠竞争、薪酬靠贡献、晋升靠本领”的工作氛围，进一步激发员工干事创业内生动力。
一是进一步规范劳动用工管理，牢固树立市场化用工理念，实施择优选人用人机制，广引人才、汇聚英才、选育贤才。二是严格落实集团用工总量管理，加强劳动定员和岗位管理，动态监控公司年度用工计划执行情况。努力盘活现有人力资源存量，精简人员配置，一岗多责，克服困难为完成年度经营目标作出贡献。
（一）努力解决职工关心问题，推动优待政策落实落地。
加强与东城区政府、区金融办沟通交流，积极向其争取优惠政策。持续做好符合条件的在京职工工作居住证办理工作，逐步解决“公租房租配、子女入学”等热切期盼问题，截至2022年末，已有9名在京职工解决了工作居住证办理，另为3名职工申请的公租房也在审批流程中。帮助职工群众解决后顾之忧，为职工群众在北京安居乐业提供了一定条件。
（二）充分发挥工会桥梁纽带作用，为职工办实事办好事。
健全完善工会机构，为工会发挥桥梁纽带作用夯实了基础。2022年公司坚持以职工为中心，对全体在职职工开展了节日慰问、生日慰问，加强职工职业健康保护、为职工提供健康体检服务；在三八妇女节来临之际，组织女职工参加集团的三八妇女节活动；开展了为全体职工办理电影卡等职工关爱活动；针对疫情防控特殊时期，主动关心身处封控、管控区职工，充分体现了人文关怀。
定期召开思想动态交流会，针对党员和职工提出的意见建议逐项进行回应，能够给予解决的及时进行解决，无法解决的及时做好解释沟通工作。组织党员和干部参与社区防疫工作，为减轻社区防疫压力贡献力量。